Kündigung in der Probezeit
9. Januar 2014

„Ich muss einer Mitarbeiterin in der Probezeit kündigen, weil die gezeigten Leistungen nicht zu unseren Anforderungen passen. Wir hatten mehrere Gespräche zur ihrem Arbeitsverhalten geführt. Leider konnte sie fast keine der Anregungen umsetzen. Trotzdem ist es mir sehr wichtig, dass wir im Guten auseinandergehen, da ich die Mitarbeiterin als Person sehr schätze.“

Rauher Umgangston
9. Oktober 2013

„Meine Mitarbeiter pflegen einen für mich ungewohnt rauhen Umgangston untereinander, der für mich oft die Grenze zur Beleidigung überschreitet. Die Mitarbeiter scheinen sich dabei aber wohl zu fühlen.“

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